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Es un grupo de trabajo donde los integrantes se desenvuelven con autonomía y bajo la coordinación de la Directora del Liceo. Su tarea es la generación de un liderazgo participativo, compartir responsabilidades, tener una comunidad de propósito, buena comunicación, visión de futuro, respuesta rápida, concentración de la tarea y creatividad.

Actualmente el Grupo de Gestión lo componen las siguientes personas:

DIRECTOR: Sr. Julio César Espinoza Gálvez.

JEFE UTP: Sra. Lita Jaque Vidal

INSPECTOR GENERAL:Sr. Juan Francisco Veas, Sra. Sandra Sandoval G.

ORIENTACIÓN: Sra. Gladys Sanhueza

COORDINACIÓN ÁREA TÉCNICO PROFESIONAL: Sra. Jimena Tapia V.

COORDINACIÓN ENLACES: Sr. Oscar Jara

COORDINACIÓN PIE: Sra. Maricel Belmar C.

COORDINACIÓN DUAL: Sr. Marco Luna Pineda

COORDINACIÓN SEP PRORRETENCION: Srta. Johana Rodriguez G.

COORDINACIÓN Extraescolar y Actividades Complementarias: Sra. Ángela Galarza

EVALUACIÓN Y PLANIFICACIÓN: Sr. Rigoberto Olivares L.

REPRESENTANTE FORMACIÓN GENERAL:

Sr. Rodrigo Riquelme V.

REPRESENTANTE CENTRO DE ALUMNOS

Srta. Johana Rodriguez G.
Sr. David Pedrero V.

REPRESENTANTE CENTRO PADRES: Sr. Hernan Pérez


REPRESENTANTE FORMACIÓN DIFERENCIADA (ESPECIALIDADES)

Contabilidad: Sr. Nelson Silva.

Conectividad y Redes: Sr. Oscar Jara M.

Administración: Sra. Sara Acuña Bustos.

Serv. de Alimentación Colectiva: Sra. Ulda Matus

Servicios Hoteleros: Sr. Sebastián Morales R.

Atención de Párvulos: Sra. Jimena Tapia.

El desafío para los Equipos de Gestión es concretar cambios efectivos en su quehacer profesional y cambios en la organización de sus liceos, hacerse críticos de sus prácticas habituales y poseer una clara y definida propuesta educativa. Para que estos equipos funcionen bien y perduren, es necesario que se den condiciones como las siguientes: tener metas comunes, un liderazgo compartido, una interacción e involucramiento de todos los miembros del equipo en los desafíos que se le plantean al Liceo, preservar la autoestima individual, tener una comunicación abierta y efectiva, tener capacidad para tomara decisiones, estar atentos al proceso de evolución del equipo, generar confianzas mutuas y respeto por las diferencias que se produzcan al interior del equipo y tener capacidad para resolver constructivamente los conflictos.

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